华为平均年薪110万，任正非去改改留不住人。根据2019年全年财政评估，华为人均年收入超过110万元，平均薪资是腾讯的1.25倍，阿里的4倍，中心的5倍，小米的65倍996工作制的工作时长是72小时，华为给你发106小时的工资，你的收入就是你正常工资的2.5倍，华为与其他企业不同，的就就在于他使用的是员工全员持股的经营模式，18万的员工里有超过半数的员工都持有公司的股份，公司盈利就等于员工盈利，如果是一位员工在华为工作达到4年以上，他的年终奖会随着股价的增长而不断升高，也就是说一位工龄达到5年的员工，一年的薪酬会在30万以上。
而这只是在本土，如果是在海外分公司工资可就不止这个数了，怎么样羡慕我们羡慕的高薪背后却是高雅生活。相关数据统计，华为是全国加班最多时间最长的公司。
平均加班时长达4小时，平均下班时间为晚上9:57，70%以上的员工晚上12点才休息。工作还要遵守三原则，断网补税、黑布鞋，就是不能在公司上外网非工作电话，不得超过5分钟强制午睡，以保证晚上加班的精神状态。为了能把更多的心思放在工作上，鼓励穿黑衣黑裤、黑布鞋，补充一点，华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核，必须有5%的人要要打，c评价，也就是说就算一个部门内所有人都很努力很拼搏也不可避免的，有人被打c打c有多惨？华为有个说法叫一c会三年一旦考核为c当年年终奖按最低标准发，大概是正常发10万，拿c发2万。
同时三年内不得涨薪，不得提岗，不得竞聘，如果有人争的能力不行，工作较差，那拿c也无话可说，可问题是能进华为的，没没有d男大家工作都差不多，那谁拿谁呢？只能看工作态度了，而工作态度最明显的量化标准就是工作时长，谁下班先走了，谁就是c谁有事请假了，谁就是c谁运气不好生病了，正好拿着 c回家好好休息。有很多人就是受不了这种高压的工作状态，最终选择离开了华为，一边是高收入，一边是高压力，收入与压力成正比，这样的工作你会辞职吗？关注我为分享点赞。
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